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Cargo: Diretor Executivo COFFEE QUALITY INSTITUTE (CQI)
Reporta a: Comité Executivo e BOT
Papel na organização
Trabalhando com o Conselho de Administração, o Diretor Executivo do CQI é responsável por lançar uma visão estratégica para o crescimento e a saúde financeira sustentável da organização e, trabalhando com o conselho e a equipa, criar e implementar estratégias para executar essa visão. O Diretor Executivo será o principal executivo de gestão responsável pelas operações da organização e será o rosto mais visível do CQI para os parceiros em todo o mundo.
Estratégico:
- Desenvolver e articular uma visão estratégica clara para a CQI, alinhada com a missão e os objectivos a longo prazo da organização.
- Fornecer orientação estratégica e visão ao longo das suas funções e promover a inovação e a melhoria contínua para posicionar a CQI como líder na melhoria da qualidade do café.
- Responsável pelo desenvolvimento, manutenção e execução do plano estratégico, das iniciativas e dos objectivos da CQI para garantir um futuro empresarial sustentável.
- Desenvolver estratégias e conteúdos para o sector do café com a indústria, agências governamentais, organizações de produtores e parceiros locais sobre produção, qualidade e desenvolvimento do mercado.
Gestão financeira:
- Demonstrar uma sólida compreensão dos princípios de gestão financeira e assegurar a gestão responsável dos recursos financeiros da CQI
- Implementar estratégias financeiras eficazes para apoiar a missão da CQI e sustentar o crescimento.
- Cultivar relações com doadores, patrocinadores e agências de financiamento para manter e aumentar o apoio financeiro.
- Conduzir o desenvolvimento e a implementação de estratégias de angariação de fundos, tanto de fontes públicas como privadas, para assegurar os recursos necessários aos programas e iniciativas do CQI.
Desenvolvimento de negócios:
- Orientar e supervisionar o desenvolvimento das actividades e dos rendimentos do sector público e privado para que a CQI possa crescer.
- O desenvolvimento de uma abordagem estratégica para a qualidade da qualidade para todo o desenvolvimento empresarial que incorpore um equilíbrio entre os sectores público e privado.
- Identificar novas oportunidades para expandir o alcance e a influência da CQI no sector global do café e assegurar a diversificação dos fluxos de receitas de modo a incluir uma combinação sustentável de receitas de programas.
- Estabelecer e fomentar relações com a comunidade cafeeira global e seus apoiantes para garantir assistência financeira sustentada e acesso alargado ao mercado para os programas da CQI.
Relações e parcerias:
- Gerir as relações com a indústria, as organizações sectoriais, as agências governamentais, as organizações de produtores, os parceiros locais e os parceiros do sector privado a nível executivo e de representação junto dos líderes da indústria e dos líderes e funcionários governamentais. Exemplo: SCA, NCA, GCP e outros parceiros globais nos sectores público e privado
- Representar o CQI em funções e apresentações do sector para assegurar que a missão e o trabalho do CQI são compreendidos e comunicados à comunidade cafeeira global.
- Advogar, fazer lobby e representar a CQI em assuntos externos, incluindo advocacias e negociações a nível nacional com líderes e funcionários governamentais.
Gestão operacional e liderança de equipas:
- Inspirar e capacitar uma equipa altamente dedicada, promovendo uma cultura de excelência, colaboração e inovação.
- Proporcionar oportunidades de orientação e desenvolvimento profissional ao pessoal, incentivando o desenvolvimento e o crescimento de talentos e promovendo um ambiente de trabalho positivo.
- Supervisão dos departamentos do CQI, incluindo os departamentos financeiro, de programas Q, de serviços técnicos, de parcerias e de marketing e comunicação, de acordo com os objectivos do plano estratégico
- Proporcionar uma visão estratégica e a supervisão de todos os departamentos operacionais da CQI e de vários subordinados diretos (a analisar e determinar pelo Conselho de Administração).
- Supervisionar os acordos legais e de licenciamento, protegendo a propriedade intelectual da CQI e apoiando a sua marca.
Colaborações do Conselho de Administração
- Trabalhar em estreita colaboração com o Conselho de Administração e o Comité Executivo do Conselho de Administração, fornecendo orientação perspicaz e envolvendo-os na tomada de decisões estratégicas.
- Colaborar eficazmente com o Conselho de Administração para assegurar a implementação bem sucedida da missão e das iniciativas da organização.
- Investir no desenvolvimento de um Conselho de Administração forte e funcional
Competências profissionais necessárias
- Experiência significativa em posições de liderança sénior em organizações globais sem fins lucrativos, demonstrando uma compreensão abrangente das práticas comerciais sem fins lucrativos.
- Amplos conhecimentos e experiência na gestão de equipas diversificadas e na promoção do crescimento organizacional.
- Experiência comprovada em gestão financeira, desenvolvimento de negócios e angariação de fundos para impacto.
- Forte conhecimento do sector do café, incluindo a sua cadeia de abastecimento, normas de qualidade e desafios de sustentabilidade.
- Competências interpessoais excepcionais com capacidade para promover relações e parcerias com as partes interessadas a vários níveis.
- Excelentes capacidades de comunicação, tanto escrita como verbal, com a capacidade de transmitir ideias complexas de forma clara e eficaz.
- Pensador estratégico com a capacidade de traduzir a visão em planos acionáveis.
- Paixão demonstrada pelo impacto social, pela sustentabilidade e pela melhoria dos meios de subsistência dos produtores de café.
- Mestrado em administração de empresas, gestão de organizações sem fins lucrativos ou numa área relacionada (preferencial).
- Desejável possuir conhecimentos de línguas estrangeiras, nomeadamente espanhol, português, francês, mandarim, coreano ou japonês.
Condições de trabalho
As caraterísticas do ambiente de trabalho aqui descritas são representativas das que o trabalhador encontra ao desempenhar as funções essenciais deste cargo. Podem ser efectuadas adaptações razoáveis para permitir que as pessoas com deficiência desempenhem as funções essenciais. Para o desempenho desta função, são necessárias deslocações internacionais intensas, incluindo viagens internacionais, tanto urbanas como rurais. Tal exige a capacidade de adaptação a diferentes fusos horários e a outros inconvenientes relacionados com viagens. A maior parte do pessoal da IQC trabalha à distância e a nível internacional e viaja frequentemente, o que exige boa disciplina e comunicação. As deslocações implicam frequentemente viagens de longa duração por via aérea e de carro em terrenos acidentados.
As declarações supra destinam-se a descrever a natureza geral e o nível de trabalho efectuado pelos empregados afectados a esta classificação. Não se destinam a ser interpretadas como uma lista exaustiva de todas as responsabilidades, deveres e competências exigidos aos funcionários assim classificados. Tais responsabilidades, deveres e competências podem ser alterados pela direção do Coffee Quality Institute em qualquer altura. Nenhuma das disposições da presente descrição de funções deve ser interpretada como constituindo uma garantia de emprego ou um contrato de trabalho de qualquer tipo. O emprego do funcionário no Coffee Quality Institute é de natureza voluntária.
A candidatura deve ser enviada para bcarrington@coffeeinstitute.org
